Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) trådte i kraft 1. januar 2006. Arbeidsgiver betaler til pensjonsordningen fra og med 01.07.06. Som lovfastsatt betaler Partner1 2 % av all inntekt mellom 1 og
12G. i en innskuddsordning.

Ved inntekt på 3G, skal det således innbetales pensjonsinnskudd på minimum 2 % av 2G (inntekt fra 1G til 3G). Det innbetales ikke pensjonsinnskudd på inntekt over 12G.

Arbeidstakere som fyller vilkårene for OTP, skal som utgangspunkt tas opp i tjenestepensjonsordningen fra første arbeidsdag i bedriften. Unntak vil kunne være knyttet til inn- og utmelding av midlertidig ansatte hvor
det for eksempel er usikkerhet om både stillingsbrøk og lønn på ansettelsestidspunktet.

Dersom arbeidstaker slutter før 12 måneder vil vedkommende imidlertid ikke ha krav på opptjent pensjonskapital. Opptjent pensjonskapital vil da overføres til bedriftens innskudd-/premiereserve.

Arbeidsgiver har det økonomiske ansvaret for utgifter til administrasjon av pensjonsordningen.