Overtidsgodtgjørelse betales etter 9 timers arbeidsdag eller 37,5 timers uke (eks. lunsj) hos samme oppdragsgiver.  For øvrig skal medarbeideren følge oppdragsgivernes arbeidstid m.v. Dersom oppdragsgiveren i det tidsrom som knytter seg til det enkelte arbeidsoppdrag holder virksomheten stengt hele dager eller deler av dager, er dette i forhold til medarbeideren å anse som en del av oppdragsgiverens arbeidstid, som det derfor ikke betales lønn for. Overtid skal alltid godkjennes av oppdragsgiver på forhånd, og føres på timelisten som enten 50 % overtid eller 100 % overtid.
 
I tilfeller hvor andre overtidsregler gjelder, f. eks ved turnusarbeid, prosjekter, fleksitid, lederstillinger eller skiftarbeid, vil overtid bli avtalt og tilpasset i hvert enkelt tilfelle i samsvar med oppdragsgiver.